大手外食業界で培った人材マネジメント経験を活かし、次世代リーダー育成をサポートします。
「若い世代との向き合い方がわからない」「管理職との世代間ギャップ」「女性を積極的に登用したい」などでお悩みではございませんか?採用育成に成功している企業は、これまでの固定概念を捨て、求職者の目線に合わせた採用活動や入社後のフォローを行っています。ひじおか経営コンサルティングでは、大手外食業界で培った人材マネジメント経験を活かし、貴社に合った人材採用、次世代リーダー育成をサポートします。
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【支援事例】経営計画で人を育てる。社員の主体性を引き出す仕組みづくり
【なぜ、経営計画が人材育成の鍵となるのか】 経営を引継いで間もない経営者は、新しい事への取組みや従業員の求心力を高めることを考えます。これまでのやり方を一新し、自社が持続的に成長していくための組織作りに、経営計画を活用した事例です。 企業... -
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【製造業のAI研修事例】ITが苦手な現場を、DXの主役へ変える組織づくり
実施概要 対象: 金属製品製造業 営業部門および製造、品質、総務部門の皆さま 内容: 営業部門向けAI勉強会 使用ツール: ChatGPT等 研修の様子(イメージ) 【きっかけ:担当者様の想いに応える「現場重視」の研修】 今回の勉強会は、兵庫県内の金属製品メ... -
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「個が輝く組織」へ。文系女性の力でものづくり現場の壁を突破する組織変革①
概 要 本事業は(公社)兵庫工業会様が兵庫県と連携し、ものづくり中小企業における人手不足解消、ダイバーシティ経営による競争力強化を目的とするもので、2019年より取組んでおられます。文系女性が活躍できる業務を見出し、解決策を一緒に考える仕事で... -
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【リーダー育成】プレイヤーを「次世代リーダー」へ変える2日間研修
ウエディングドレスのレンタル・販売を展開する企業様にて、店長候補・リーダー候補の皆様を対象とした「プレイングマネージャー研修(2日間)」を実施いたしました。本プロジェクトは、日頃より多大なるご支援をいただいているパートナー企業様からのご紹... -
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「個が輝く組織」へ。文系女性の力でものづくり現場の壁を突破する組織変革②
概 要 本事業は(公社)兵庫工業会様が兵庫県と連携し、ものづくり中小企業における人手不足解消、ダイバーシティ経営による競争力強化を目的とするもので、2019年より取組んでおられます。文系女性が活躍できる業務を見出し、解決策を一緒に考える仕事... -
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「人財から選ばれる企業」への転換。自社の魅力を磨き直す経営戦略セミナー開催
【「企業が人を選ぶ」時代の終焉と新たな課題】 6/5(木)、明石商工会議所にて、「人財から選ばれる企業になるための経営戦略の作り方」をテーマにセミナー登壇いたしました。 現在、日本の中小企業を取り巻く環境は劇的に変化しています。深刻な労働力不... -
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【経営診断】コンビニ経営の健康診断。数字で示す収益改善の指針
コロナで資金繰りに悩んでいる中小企業は多いですが、金融機関との交渉が苦手で問題を先送りにしているケースがあります。度が過ぎると考える余裕をなくし経営の舵取りを誤ってしまいます。本事例は、財務面を中心に経営診断を行い、経営改善策を提案した... -
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新事業チャレンジ応援塾(後編):構想を形にするビジネスモデル構築
「コロナ禍を生き抜くために新しい売上の柱を作りたい」そんな経営者の皆様に、新事業チャレンジ応援塾を開催しました。経営計画策定セミナーを「実務を重視した伴走型」で実施するのは初の試みです。参加者は約2カ月間で新事業計画書を完成しプレゼンを... -
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弱いリーダーシップについて
【リーダーシップのとり方は人それぞれ】 事業計画策定支援で訪問した企業で「弱いリーダーシップ」という言葉を初めて耳にしました。事業承継時にありがちだと思いますが、先代がワンマンだと後継者はその対局で優しかったりします。優しい方に急に強いリ...
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