大手外食業界で培った人材マネジメント経験を活かし、次世代リーダー育成をサポートします。
「若い世代との向き合い方がわからない」「管理職との世代間ギャップ」「女性を積極的に登用したい」などでお悩みではございませんか?採用育成に成功している企業は、これまでの固定概念を捨て、求職者の目線に合わせた採用活動や入社後のフォローを行っています。ひじおか経営コンサルティングでは、大手外食業界で培った人材マネジメント経験を活かし、貴社に合った人材採用、次世代リーダー育成をサポートします。
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事例紹介
新事業チャレンジ応援塾 フォローアップセミナー開催(後編)
「コロナ禍を生き抜くために新しい売上の柱を作りたい」そんな経営者の皆様に、新事業チャレンジ応援塾を開催しました。経営計画策定セミナーを「実務を重視した伴走型」で実施するのは初の試みです。参加者は約2カ月間で新事業計画書を完成しプレゼンを... -
事例紹介
ものづくり分野における女性活躍就業への取組み事例②
概 要 本事業は(公社)兵庫工業会様が兵庫県と連携し、ものづくり中小企業における人手不足解消、ダイバーシティ経営による競争力強化を目的とするもので、2019年より取組んでおられます。文系女性が活躍できる業務を見出し、解決策を一緒に考える仕事... -
事例紹介
経営計画を活用して人材育成に取組んだ事例
概 要 経営を引継いで間もない経営者は、新しい事への取組みや従業員の求心力を高めることを考えます。これまでのやり方を一新し、自社が持続的に成長していくための組織作りに、経営計画を活用した事例です。 企業情報 業種建設業業歴約50年従業員数約10... -
事例紹介
ものづくり分野における女性活躍就業への取組み事例①
概 要 本事業は(公社)兵庫工業会様が兵庫県と連携し、ものづくり中小企業における人手不足解消、ダイバーシティ経営による競争力強化を目的とするもので、2019年より取組んでおられます。文系女性が活躍できる業務を見出し、解決策を一緒に考える仕事で... -
お役立ちコラム
弱いリーダーシップについて
【リーダーシップのとり方は人それぞれ】 事業計画策定支援で訪問した企業で「弱いリーダーシップ」という言葉を初めて耳にしました。事業承継時にありがちだと思いますが、先代がワンマンだと後継者はその対局で優しかったりします。優しい方に急に強いリ...
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